Vad innebär etnisk diskriminering inom hälso- och sjukvården? : En kvalitativ studie om hur faktorer och strukturer påverkar vård på lika villkor för patienter med annan etnisk bakgrund.

Sammanfattning

Introduktion: Indikationer vittnar om strukturella ojämlikheter inom Sveriges hälso- och sjukvård som drabbar patienter med olika etniska bakgrunder. Trots lagar som föreskriver jämlikhet så visar forskning på att individer med annan etnicitet upplever diskriminering och sämre bemötande i vården. Syfte: Syftet var att undersöka hur yrkesverksamma inom hälso- och sjukvården upplever arbetet med att ge vård på lika villkor till patienter med annan etnisk bakgrund samt vilka faktorer och strukturer som kan försvåra arbetet. Metod: Kvalitativ metod tillämpades där strategiskt- och snöbollsurval låg till grund för urvalet av deltagare. Kvalitativa, semistrukturerade intervjuer användes som insamlingsmetod och materialet analyserades med hjälp av kvalitativ innehållsanalys. Resultat: Resultatet från studien visar att fördomar och okunskap kan bidra till etnisk diskriminering och rasism inom hälso- och sjukvården. Begränsningar i sjukvårdens strukturer skapar svårigheter att bemöta befolkningens varierande behov. Diskussion: Upplevd etnisk diskriminering och rasism inom vården är en reflektion av samhället. Fördomar och normer lever kvar då det saknas resurser och kunskap kring förändringsarbetet. Slutsats: Det är möjligt att förebygga etnisk diskriminering och rasism inom vården, men det kräver en förändrad utbildningsmodell för vårdgivare, ett långsiktigt förebyggande arbete och ett ökat ansvar för att anpassa vården efter patienternas behov och samhället efter dess mångfald.