Vad krävs för att hitta rätt? : En studie om rekryterarens roll och de faktorer samt utmaningar som påverkar deras arbete

Sammanfattning

Rekryterare har en avgörande roll i organisationer, då deras uppgift är att säkerställa att rätt individer med rätt kompetenser selekteras utifrån organisationers behov och efterfrågan. Denna studie syftar till att bidra till en ökad kunskap om rekryterarens roll och de faktorer som kan påverka den. Studien utgår ifrån frågeställningarna; “Vilka förmågor ser rekryterare som mest värdefulla för att lyckas i sin arbetsroll?”, “Vilka faktorer påverkar rekryterarens arbete?” och “Vilka utmaningar är särskilt kopplade till rollen som konsult?”. En kvalitativ forskningsmetod med åtta semistrukturerade intervjuer genomfördes som grund för datainsamlingen till studien, där samtliga respondenter var verksamma inom rekrytering från olika organisationer. Materialet analyserades utifrån studiens teoretiska utgångspunkter; yrkesidentitet, situerat lärande och olika former av kunskapsbegreppet. Studiens resultat visar att rekryterarens roll är komplex och mångfacetterad, som kräver kommunikativ skicklighet, god struktur och anpassningsförmåga. Rollen kräver dessutom god förståelse för sin egen intuition och hur den kan påverka arbetet. I studien framkom det att rekryterare har en positiv inställning till den digitala utvecklingen som kan påverka rekryteringsyrket. Det framkommer även att förmågan att navigera i olika organisatoriska sammanhang är central för rekryteringskonsulter för att kunna lyckas i arbete. Ytterligare utmaningar som framträdde ur analysen omfattar hantering av klienters och kandidaters förväntningar under rekryteringsprocessen. Sammanfattningsvis bidrar denna studie till en fördjupad förståelse av rekryterarens yrkesroll och de olika aspekterna som ingår i rollen. Nyckelord: Rekryterarens roll, artificiell intelligens, rekrytering, intuition, egenskaper