Villkorat deltagande i arbetslivet : En studie om hur etniska minoriteter tolkar och hanterar exkludering och inkludering i arbetsvardagen

Sammanfattning

Under de senaste decennierna har frågor om mångfald och inkludering fått en allt mer framträdande roll inom organisations- och arbetslivsforskning. Samtidigt visar tidigare forskning att etniska minoriteters möjligheter till deltagande, erkännande och tillhörighet i arbetslivet påverkas av organisatoriska villkor och sociala förväntningar. Syftet med denna studie är att undersöka hur medarbetare med etnisk minoritetsbakgrund inom svenskt arbetsliv tolkar situationer där inkludering eller exkludering aktualiseras i organisationers vardag, samt hur dessa tolkningar kommer till uttryck i deras handlingar och responser. Studien bygger på en kvalitativ forskningsansats och tolv semistrukturerade intervjuer med personer som identifierar sig som tillhörande en etnisk minoritet i Sverige. Materialet analyserades genom tematisk analys enligt Braun och Clarke (2006). Analysen utgick från Shore et al.s (2011) inkluderingsramverk och Weicks (1995) sensemakingperspektiv. Resultatet visar att erfarenheter av inkludering och exkludering tar form i konkreta organisatoriska situationer där frågor om tillhörighet, erkännande och deltagande blir betydelsefulla. Organisatoriska villkor får betydelse genom hur de tolkas av de individer som möter dem, och respondenterna beskriver olika sätt att hantera sådana situationer. Inkludering framträder ofta som en grundförutsättning för deltagande snarare än något som aktivt uppmärksammas, medan exkluderande situationer i högre grad väcker frågor om tillhörighet, erkännande och handlingsutrymme. Studien bidrar därmed med kunskap om hur deltagande i arbetslivet kan förstås som något som formas och förhandlas i samspelet mellan organisatoriska villkor, individuella tolkningar och handlingsmöjligheter.