24-månadersregeln och kampen mellan flexibilitet och anställningstrygghet : En kvalitativ studie av hur landsorganisationen i Sverige och tjänstemännens centralorganisation beskriver och värderar 24-månadersregeln inom bemanningsbranschen

Sammanfattning

Denna studie undersöker hur fackliga organisationer inom Landsorganisationen i Sverige (LO) och tjänstemännens Centralorganisation (TCO) beskriver och värderar 24-månadsregeln i 12 a § lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Studien syftar även till att analysera hur organisationernas resonemang kan förstås utifrån deras olika positioner och intressen på arbetsmarknaden samt hur de förhåller sig till statlig reglering i relation till kollektivavtal och partsförhandlingar. Studien är baserad på en kvalitativ textanalys av offentligt material från Landsorganisationen i Sverige (LO) och Tjänstemännens centralorganisation (TCO) anknutna organisationer vid lagens införande år 2022 samt efter att lagen börjat tillämpas från och med oktober 2024. Vid insamlingen används idéanalys som metod med hjälp av verklighetsomdömen, värdeomdömen och handlingsföreskrifter. Analysen utgår från fyra teoretiska perspektiv varav två klassteorier, en maktresursteori samt en teori kallas Industrial Relations System-Teori. Resultatet visar att LO och TCO beskriver långvarig inhyrning som problematisk i relation till trygghet och arbetsvillkor, men att organisationerna skiljer sig åt i hur problemen förstås och vilka lösningar som prioriteras. LO framställer exempelvis bemanningsarbete som ett strukturellt problem där flexibilitet ofta sker på bekostnad av trygghet, medan TCO istället betonar balansen mellan flexibilitet och trygghet. Studien belyser även att organisationernas resonemang förändras över tid.