Uppsats

Betydelsen av socialt stöd i den flexibla arbetsmiljön: En studie om distansarbete och intentionen att lämna

Kandidat-uppsats

Kaby, Klara, Riemer, Mathilda

Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsa, psykologi och idrottsvetenskap

Publicerad: 2026

Språk: Svenska

Nyckelord

klicka för att söka

⌕Distansarbete ⌕socialt stöd ⌕social support ⌕Remote work ⌕turnover intention ⌕intentionen att lämna

Sammanfattning

Syftet med studien var att undersöka sambandet mellan graden av distansarbete och intentionen att lämna arbetsplatsen, samt undersöka om socialt stöd modererar detta samband. Studien genomfördes med en kvantitativ tvärsnittsdesign där data samlades in med hjälp av en digital enkät. Urvalet bestod av 79 deltagare som var yrkesverksamma och i någon grad arbetade på distans. Intentionen att lämna mättes med hjälp av Turnover Intention Scale (TIS-6 scale) som bestod av 6 frågor. Socialt stöd mättes med hjälp av Copenhagen Questionnaire III (COPSOQ III) som bestod av 7 frågor. Data analyserades genom deskriptiv statistik, korrelationsanalys samt en moderationsanalys i statistikprogrammet Jamovi. Resultatet påvisade inget statistiskt samband mellan graden av distansarbete och intentionen att lämna, samt ett svagt negativt samband mellan graden av distansarbete och socialt stöd. Däremot framkom det ett medelstarkt negativt samband mellan socialt stöd och intentionen att lämna. Moderationsanalysen visade ingen signifikant effekt, vilket innebär att socialt stöd inte modererade sambandet. Socialt stöd visade en negativ huvudeffekt med intentionen att lämna. Resultatet av studien tyder på att socialt stöd är en viktig faktor för att anställdas kvarstannande och trivsel på arbetsplatsen, snarare än graden av distansarbete.