"Det ska vara kul att gå till jobbet" : En kvalitativ studie om arbetstrivsel

Sammanfattning

Syftet med denna studie är att få en ökad förståelse om vad arbetstrivsel innebär för heltidsanställda arbetstagare samt hur de upplever arbetstrivsel. Studiens frågeställningar undersöker vad arbetstrivsel innebär, vad som gynnar och vad som påverkar arbetstrivsel negativt. Studiens teoretiska ramverk omfattar begrepp och teorier inom området. Valet av teorier har gjorts utifrån vad som är relevant sett till studiens syfte och frågeställningar. De centrala teorier som behandlas är Karaseks krav, kontroll och stödmodell, Maslows behovspyramid och Herzbergs tvåfaktorteori. Studien bygger på en kvalitativ metod och vi har genomfört 8 stycken halvstrukturerade intervjuer. Studiens analys resulterade i 4 teman; Vikten av en gynnsam arbetsmiljö, Att känna arbetsglädje, Att växa i sin yrkesroll och Betydelsen av balans. Studien visade på att arbetstrivsel innebär arbetsglädje, bra kollegor samt intressanta arbetsuppgifter. De främsta faktorer som gynnar arbetstrivsel är, arbetsprestationer, sociala interaktioner samt meningsfulla arbetsuppgifter. De faktorer som påverkar arbetstrivsel negativt är meningslösa arbetsuppgifter, kontrollerat ledarskap samt brist på utveckling.