Uppsats

En gammal "härk" eller en grön statushöjare? : En kvalitativ studie om medarbetares attityder till att använda rekonditionerade laptops på arbetsplatsen

Yrkesexamen på avancerad nivå

Umeå universitet/Företagsekonomi

Publicerad: 2026

Språk: Svenska

Nyckelord

klicka för att söka

⌕Attityder ⌕Cirkulär ekonomi ⌕Rekonditionerade laptops ⌕cirkulär hantering av IT ⌕Employee Green Behaviors ⌕Goal Framing Theory ⌕Integrated Framework for Encouraging Pro-environmental Behavior ⌕Grön Human Resource Management

Sammanfattning

Det växande e-avfallet är destruktivt för både jordens resurser och för människor, vilket också ligger till grund varför Circular Economy Act träder i kraft. Denna lagändring ökar kraven som finns på marknaden och har huvudmålet att minska och återbruka befintliga elektroniskt material. Ett annat sätt att ta itu med det växande avfallet är att återbruka, återvinna och använda befintliga produkter som redan existerar. Tidigare studier har till stor del fokuserat på ett konsumentperspektiv med särskild uppmärksamhet på köpbeslutsprocessen för rekonditionerade produkter. Däremot finns inte mycket forskning inom en organisationskontext med fokus på medarbetare, vilket skapar ett forskningsgap för att undersöka deras attityder kring att använda rekonditionerade produkter, i synnerhet datorer. Studiens forskningsfråga är frågan om vad medarbetares attityder är kring att använda rekonditionerade datorer på arbetsplatsen. Syftet i studien är att bidra med ett ramverk till organisationer som i sin tur kan kommunicera och därmed påverka dessa attityder, och agera stöd för en implementering av rekonditionerade datorer på arbetsplatsen. Den teoretiska referensramen utgår från Goal Framing Theory (GFT), Integrated Framework for Encouraging Pro-environmental Behavior (IFEP) och nyckelaktiviteter utifrån Grön Human Resourse Management (GHRM). Genom att applicera dessa teorier skapas en utgångspunkt för att besvara forskningsfrågan, förklaring till varför de uppstår samt hur organisationer kan främja positiva attityder. Utifrån den tematiska analysen påvisar resultaten att medarbetare besitter positiva attityder till att använda rekonditionerade datorer samtidigt som de är villkorade. Medarbetare anser det positivt att rekonditionerade datorer är bra för miljön och att organisationer kan spara medel med att implementera dessa datorer. Däremot finns en skeptisk inställning till att använda rekonditionerade datorer i arbetet om vitala krav inte tillfredsställs eller om det stör det dagliga arbetet utifrån yrkesrollen. Slutsatserna påvisar att organisationer bör kommunicera ett flertal aspekter för att påverka medarbetarnas attityder. Delvis bör ett tydligt fundament skapas för att tillgodose anställdas behov. Samtidigt bör praktiska aspekter lyftas i kombination med orsaker varför detta skifte genomförs där ledare och chefer har en betydande roll. Under hela processen bör organisationer skapa förutsättningar för att medarbetare kan bli delaktiga i utvecklingen.