Handläggares syn på anställningsbarhet : Vikten av att ge och ta på arbetsmarknaden

Sammanfattning

Denna studie utgår från identifierade utmaningar i att vissa individer, och i synnerhet vissa samhällsgrupper, tycks ha svårt för att etablera sig på arbetsmarknaden. Barriärer till anställning för dessa individer utforskas utifrån linsen anställningsbarhet, där studiens syfte är att få insikt i hur handläggare inom kommunala arbetsmarknadsenheter tolkar och bedömer anställningsbarhet hos sina deltagare, samt vad för barriärer till anställning som de identifierar i sitt arbete. En kvalitativ enkät har använts för datainsamling där handläggare på arbetsmarknadsenheter har delat sina insikter och erfarenheter. Datan har analyserats med hjälp av de teoretiska ramverken och begreppen anställningsbarhet, Careership, och Theory of Work Adjustment. Analysens resultat utgör en kartläggning av dagens villkor för anställningsbarhet som går i linje med tidigare forskning om dessa. Bland dessa faktorer identifieras såväl individuella som externa sådana, där analysen såväl resonerar kring arbetsmarknadsenheternas deltagares utmaningar som strukturella begränsningar dessa möter i arbetslivet. Analysen fastslår att anställningsbarhet är ett dynamiskt fenomen som alltid definieras i mötet mellan individ och arbetsmarknad, och därmed inte är något en individ permanent kan uppnå. Matchning demonstreras kräva ett utbyte mellan individ och arbetsmarknad, där båda parter behöver uppvisa viss flexibilitet och få behov tillfredsställda. Vidare identifieras användandet av praktik som ett viktigt verktyg för handläggarna i att bedöma, testa och utveckla anställningsbarhet.