“Jag har höga krav på mig själv att jag ska lyckas med det här” : En kvalitativ studie om kvinnliga förvaltningschefers upplevelser av hinder och möjligheter i sina karriärvägar och karriärutveckling samt betydelsen av socialt nätverk inom kommunal sektor

Sammanfattning

Syftet med studien är att skapa ökad förståelse för vilka hinder och möjligheter kvinnliga förvaltningschefer upplevt i sina karriärvägar samt karriärutveckling i relation till organisatoriska strukturer och normer i kommunal sektor. Vidare syftar studien till att undersöka om sociala nätverk och relationer haft en betydelse för att avancera i arbetslivet. Jämställdhet inom organisationer har historiskt sett inte alltid varit en självklarhet, därför vill vi förstå om kommunal sektor, som till synes kan uppfattas som jämställd, ändå kan innebära att kvinnor i ledande positioner upplever hinder kopplat till könade strukturer, normer och föreställningar. I studien har det tillämpats kvalitativ metod, där åtta förvaltningschefer har intervjuats genom semistrukturerade intervjuer. Det teoretiska ramverk utgår från teorier om könade organisationer samt socialt kapital. De centrala insikterna utifrån resultaten är att respondenterna har haft goda möjligheter både i karriärvägar och karriärutveckling. Hinder framstår svårare att identifiera, eftersom det ofta sker mer subtilt och omedvetet. Samtidigt framgår det tendenser som pekar åt att det finns hinder kopplat till könade struktur och normer. Sociala relationer och nätverk har haft stor betydelse för respondenternas karriärvägar och möjligheter i att avancera i sitt arbetsliv.