Kvinnors motivation till chefskap

Sammanfattning

Större delen av chefspositionerna i Sverige tillhör män (Statistiska centralbyrån, 2024), medan lägre positioner i många fall tillhör kvinnor (Alvesson, 2017). Studiens syfte var att undersöka kvinnors syn på att inta en chefsroll, samt vad som kan påverka kvinnors motivation till att bli chef. Forskningsfrågorna är “Hur ser kvinnor på att inta en chefsroll?” och “Vilka faktorer påverkar kvinnors motivation till att bli chef?”. För att besvara forskningsfrågorna applicerades teorierna Glastaket av Sathyanarayana m.fl. (2025) samt Motivation till att leda av Chan och Drasgow (2001). En kvalitativ studie genomfördes med hjälp av 20 stycken semistrukturerade intervjuer. Respondenterna var kvinnor som hade ett arbete som inte innebar en chefsposition chefsroll. Deltagarna var i olika åldrar och arbetade inom olika branscher. Urvalet skedde genom ett snöbollsurval med gatekeepers och kriteriebaserat urval, samt bekvämlighetsurval. Respondenterna uppgav att privatlivet spelade en stor roll i deras motivation till att inta en chefsposition. Hushållsarbete och ansvar för barn var faktorer som deltagarna upplevde minskade eftersträvan till chefspositioner. Empirin visade att arbetsplatsen kunde främja kvinnors eftersträvan till chefskap. Respondenterna berättade bland annat att stöd från kollegor och chef var en bidragande faktor. Resultatet visade också att samhällets normer och förväntningar hade en påverkan på kvinnornas vilja att bli chef. I intervjuerna framkom det att tidigare ledarerfarenheter samt självtillit till att kunna vara chef, i majoriteten av fallen, främjade motivationen till att bli chef. Studien visade att många kvinnors syn på att inta en chefsroll är att en chefsposition skulle ta för mycket tid och energi. Dessutom vittnar många kvinnor om en låg självkänsla, vilket även kan påverka synen. Kvinnor med många ansvarsområden utanför arbetet kan ha en minskad motivation till att inta en chefsposition. Arbetsplatsen kan främja eftersträvan till chefskap hos kvinnor. Likaså kan tidigare ledarerfarenheter öka motivationen till att inta en chefsroll. Av den anledningen skulle andelen kvinnliga chefer kunna öka om fler får möjligheten att testa på ledarroller.