”JAG VET INTE RIKTIGT VAD SOM KRÄVS AV MIG ELLER OM DET ÄR TILLRÄCKLIGT”

Sammanfattning

Denna studie undersöker unga nyexaminerades upplevelser under övergången från studier till arbetslivet. Övergångsfasen innebär ofta nya krav, förväntningar och sociala sammanhang som kan bidra till osäkerhet under den första tiden. Syftet med studien är att undersöka hur unga nyexaminerade upplever krav, stöd, osäkerhet och social tillhörighet under den första tiden i arbetslivet. Studiens teoretiska utgångspunkter är krav-kontrollstödmodellen och organisatoriska socialisation teorin. Studien bygger på en kvalitativ metod där semistrukturerade intervjuer genomfördes med sju unga nyexaminerade som varit anställda mellan sex månader och två år. Materialet analyserades med en tematisk analys. Resultatet visade att respondenternas upplevelser varierade, men att flera gemensamma teman framträdde där respondenterna upplevde prestationskrav, osäkerhet och stress i samband med övergången till arbetslivet. Otydliga förväntningar och begränsad erfarenhet bidrog till känslor av självtvivel och låg kontroll över arbetssituationen. Samtidigt framkom att stöd från kollegor och chefer hade stor betydelse för respondenternas trygghet, anpassning och känsla av tillhörighet i arbetsgruppen. En tydlig introduktion och en stödjande arbetsmiljö framstod som viktiga faktorer för att underlätta etableringen i arbetslivet. Studien bidrar med ökad förståelse för nyexaminerades upplevelser av den psykosociala arbetsmiljön och belyser vikten av stödjande och inkluderande arbetsmiljö under den första tiden i arbetslivet.