Karriär, barn eller båda två? : Hur organisatoriska krav, normer och förväntingar påverkar kvinnors möjligheter att kombinera karriär och barn

Sammanfattning

Denna studie har undersökt hur organisatoriska villkor, normer och förväntningar påverkar kvinnors överväganden kring att skaffa barn. Genom kvalitativa semistrukturerade intervjuer med yrkesverksamma kvinnliga tjänstemän i den privata sektorn, har empiriskt material samlats in. Resultatet visar att villkor, normer och förväntningar inte enbart fungerar som praktiska krav, utan även internaliseras och påverkar hur kvinnorna resonerar kring möjligheten att kombinera karriär och familjeliv. Flera deltagare beskriver hur arbetslivets krav bidragit till att familjebildning skjutits upp, omförhandlats eller upplevts svårt att förena med yrkesrollen. Genom teorier om organisationskultur, work-family conflict och ideal worker visar studien hur arbetslivets normer och strukturer formar kvinnors upplevelser, prioriteringar och livsval. Sammantaget bidrar studien med en fördjupad förståelse för hur kvinnors arbetsplatser påverkar överväganden som ofta betraktas som privata, men som i praktiken är nära kopplade till arbetslivets kulturella och strukturella förutsättningar.