Kollektiv styrka eller individuell service? : En jämförande studie av två fackförbunds interna instruktioner till förtroendevalda

Sammanfattning

Det fackliga förtroendeuppdraget står för en betydande del av den fackliga rörelsen genom att vara ansiktet utåt för de olika fackförbunden på arbetsplatserna. Fackförbunden i Sverige har en lång historia präglad av olika aspekter beroende på facklig tradition, med fackförbund som organiserar olika delar av arbetsmarknaden som har agerat olika. I dagens moderna samhälle beskrivs det av forskare och teoretiker att det har skett en process som benämns i uttryck av individualisering. Frågan väcks hur fackförbund som generellt byggts på kollektiva företeelser om solidariskt handlande navigerar denna samtid. För att analysera detta är denna uppsats en jämförande studie av hur det fackliga förtroendeuppdraget framställs i interna instruktions- och utbildningsmaterial från två fackförbund, Handelsanställdas förbund (LO) och Sveriges Ingenjörer (SACO). Analysen har genomförts med en kvalitativ innehållsanalys av instruerande och utbildande material som dessa förbund tillhandahåller sina förtroendevalda. De teorier som valts genom vilka materialet analyseras är individualiseringsteori, styrningsteori och klassteori. Resultatet visar på betydande skillnader i hur förtroendeuppdraget framställs, Handels instruktioner tyder på ett förtroendeuppdrag med en tydlig kollektiv dimension som representerar en grupp med gemensamma intressen. Sveriges Ingenjörer å andra sidan instruerar i högre grad sina förtroendevalda att fokusera på den enskilda medlemmen och dess behov. Relationen till arbetsgivaren skiljer sig åt i materialet genom en skiljelinje i synen på arbetsgivaren som en motpart eller en samarbetspartner. Uppsatsens slutsats är att trots att de formella instruktionerna framträder relativt likartade, skiljer sig de bakomliggande motiveringarna och målen drastiskt åt.