Konsten att balansera arbetslivet och privatlivet : En kvantitativ studie av män och kvinnor inom blåljus- och administrativa yrken i Sverige

Sammanfattning

Konsten att balansera arbetslivet och privatlivet har blivit en stigande utmaning för både arbetsgivare och anställda. Syftet med studien var därför att undersöka om upplevelsen av Work-Life Balance (WLB) skiljde sig mellan kvinnor och män bland blåljuspersonal och administrativa yrken. Via de digitala kanalerna LinkedIn och Facebook fyllde frivilliga deltagare, samtliga heltidsanställda över 18 år (N=90) i Netemeyers m.fl. (1996) skala “Work- Family Conflict and Family-Work Conflict Scales”. De svarade även på frågor om upplevd stress, mätt genom Karolinska Exhaustion Disorder Scale (KEDS), samt på frågor om intern locus of control, mätt genom Rotters (1966) “Internal-External Locus of Control Scale” (I-E scale). Resultatet visade att manliga deltagare upplevde WFC i högre utsträckning än kvinnor, samt att poliser rapporterade högre grad av WFC än administrativ personal. Socialt stöd i hemmet kunde predicera FWC och stress kunde predicera både WFC och FWC. Studiens resultat, svagheter och värde diskuterades avslutningsvis.