Kontroll i arbetslivet och tillfredsställelse : En kvantitativ studie om organisatoriskt inflytande bland arbetstagare i Sverige och svensk arbetsmiljö

Sammanfattning

Denna studie undersökte sambandet mellan arbetskontroll, organisatorisk beslutsfattning och livstillfredsställelser bland svenska arbetstagare. Det kontrollerades även för könsskillnader, åldersskillnader samt ekonomiska skillnader. Undersökningen använde ESS11 enkätdata från 2023–2024 för att genomföra analysen som bestod av deskriptiv statistik för samtliga variabler samt enkla och multipla linjära regressionsanalyser. Resultatet visade en svag men statistiskt signifikant effekt mellan arbetskontroll, organisatorisk beslutsfattning samt livstillfredsställelse vilket delvis bekräftade det teoretiska ramverket som utgick från Karaseks-krav-kontroll-modell samt Ryan och Decis Självbestämmandeteori. Tidigare forskning som diskuterade ålder och könsskillnader för arbetskontroll och livstillfredsställelse kunde inte bekräftas i denna studie då inga statistiskt signifikanta skillnader kunde observeras. Ekonomiska skillnader visade dock en stark effekt på livstillfredsställelse. Studien bidrog till ökad förståelse kring hur ökad arbetskontroll och beslutsfattande bidrar till högre livstillfredsställelse bland arbetstagare i Sverige och hur detta relaterar till svensk arbetsmiljö.