Långsiktiga relationer leder till positiva ekonomiska konsekvenser : En kartläggning av hur större jämfört med mindre redovisnings- och revisionsföretag använder strategier för att påverka personalomsättning

Sammanfattning

På grund av den stigande konkurrensen på arbetsmarknaden inom redovisning- och revisionsbranschen möter företag utmaningar med att behålla medarbetare på lång sikt. Konsekvenserna blir att personalomsättningen ökar och sin tur påverkar lönsamheten då prestationen hos medarbetare försämras. Det finns olika anledningar till varför anställda lämnar företaget där många av dessa kan förebyggas genom att företag tillämpar anpassade strategier. Denna studie riktar sig till att undersöka hur stora företag respektive SMEs behandlar strategier för att behålla medarbetare långsiktigt, samt redogöra för om det finns några skillnader eller likheter som kan hänföras till storleken på företagen. Men behandlar även vilka ekonomiska effekter en uppsägning medför. Studiens utformning baseras på en kvalitativ metod där fyra stora företag och fyra SMEs har intervjuats vilket utgör grunden fördet empiriska materialet. För att uppnå studiens syfte grundas den i en multipel fallstudiedesign. Studien har resulterat i att det finns skillnader i hur olika företag implementerar olika strategier för att behålla medarbetare på lång sikt, men att dessa skillnader snarare beror på företagets mål än storlek. I resultatet framgår anledningar till varför medarbetare lämnar samt vad detta har för ekonomisk effekt på företagets lönsamhet.