Ledarskap och psykologisk trygghet : En kvantitativ studie om dess påverkan på prestation inom vården

Sammanfattning

Den här studien syftar till att testa sambandet mellan psykologisk trygghet, ledarskapsstilar och prestation inom sjukvårdssektorn. Mer ingripande testas också ledarskapsstilarnas direkta påverkan på prestation samt psykologisk trygghets direkta påverkan på prestation. Det för att skapa en mer nyanserad förståelse över hur de som egna variabler relaterar till prestation. Studien skapar en ökad förståelse kring hur ledarskap och psykologisk trygghet påverkar medarbetares prestation inom verksamheter, särskilt inom komplexa miljöer såsom sjukvården. Komplexa arbetsmiljöer tenderar att ställa högre krav på samarbete och kommunikation, vilka är områden som studien bidrar med både förståelse och kunskap till. Studien bidrar med hjälp av tidigare forskning och egna slutsatser till relevant information för såväl ledare som medarbetare. Främst genom att lyfta vad som krävs för att åstadkomma psykologisk trygghet och prestation Studiens genomförs med hjälp av en kvantitativ metod, där enkäter har delats ut till relevanta respondenter verksamma inom hälso- och sjukvårdsenheter. Datainsamlingen har i sin tur analyserats med hjälp av korrelationsanalys och multipel regressionsanalys. Resultaten från studien visar att det finns samband mellan psykologisk trygghet och prestation, samt att det finns ett samband mellan transformativt ledarskap kopplat till psykologisk trygghet och prestation. Det transaktionella ledarskapet visar ett svagt samband med psykologisk trygghet, men har något starkare samband med prestation. Således visar resultaten att psykologisk trygghet är en viktig del av främjande av medarbetares prestation samt medarbetares uppfattning kring hur samarbete fungerar och känslan kring mål- och kvalitetsuppfyllelse. Samtidigt visar resultaten att ledarskap i sin tur spelar en central roll i hur den psykologiska tryggheten främjas men att det beror på utförandet. Med rätt utförande kan således ledarskapet höja prestationen med i grupper.