Samband mellan Ledarskapsresurser, Psykologisk Trygghet och Individuell Arbetsprestation

Sammanfattning

Studien undersökte sambandet mellan ledarskapsresurser, psykologisk trygghet och individuell arbetsprestation genom regressionsanalyser av insamlad data via en digital enkät. Skillnader mellan demografiska grupper inom kön, yrkesgrupp, anställningsform, tid med nuvarande chef och ålder analyserades också. Enkäten bestod av svenska versioner av tre validerade mätinstrument: psykologisk trygghet (PSY), Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ III) och Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ). Studien fick 101 deltagare genom bekvämlighetsurval. Studien visar statistiskt signifikanta samband mellan psykologisk trygghet och ledarskapsresurser. Studien tyder även på att det finns samband mellan ledarskapsresurser och både kontraproduktivt arbetsbeteende och uppgiftsprestation. Studien tyder även på ett samband mellan kontraproduktivt arbetsbeteende och psykologisk trygghet. Analysen av demografiska variabler på flera statistiskt signifikanta resultat inklusive skillnad i kontraproduktivt arbetsbeteende samt psykologisk trygghet mellan olika åldersgrupper, skillnad i kontextuell prestation mellan kön, skillnad i ledarskapsresurser mellan grupper som haft nuvarande chef olika länge, och skillnader i uppgiftsprestation inom flera demografiska grupper.