Mellan anställningsbarhet och utbytbarhet : En kvalitativ studie om utrikes föddas erfarenheter av den svenska arbetsmarknaden

Sammanfattning

Syfte: Att undersöka hur utrikes födda personer med anställning beskriver sinaerfarenheter av arbetssökande och etablering på den svenska arbetsmarknaden. Metod:Åtta semistrukturerade intervjuer genomfördes med personer som vid intervjutillfällethade arbete i Sverige. Materialet analyserades tematiskt och tolkades med stöd av ettkritiskt teoretiskt ramverk med fokus på anställningsbarhet, erkännbarhet ocharbetskraftens utbytbarhet. Resultat: I materialet framstår inte som något sometablering enbart handlar om att få ett arbete. Deltagarna beskriver erfarenheter av att blibortvalda tidigt i rekryteringsprocesser, behöva överbevisa sin kompetens och varaberoende av språk, nätverk och informella sociala koder. Svenska språket framstår bådesom en resurs och som en norm för tillhörighet, där brytning och sättet att uttrycka sigkan påverka hur kompetent och trovärdig en person uppfattas. Slutsats: Resultatet pekarpå att arbetsmarknadsintegration bör förstås som bredare än sysselsättning. Etableringkan också handla om erkännande, tillhörighet och om vems kompetens som räknas fulltut på arbetsmarknaden.