Personalomsättning inom revisionsbranschen : En kvalitativ intervjustudie om personalomsättningen för små och medelstora revisionsbyråer

Sammanfattning

Bakgrund: Studien fokuserar på personalomsättningen i små och medelstora revisionsbyråer. Den fokuserar också på vilka anledningar det finns till att vissa revisorer arbetar kvar medan andra slutar inom revisionsbyråerna. Personalomsättningen är en viktig aspekt att belysa inom revisionsbranschen eftersom branschen ligger på höga nivåer jämfört med andra branscher. Både en hög och en låg personalomsättning kan medföra olika typer av problem. Syfte: Syftet är att bidra med ny och fördjupad kunskap om personalomsättningen i små och medelstora revisionsbyråer. Metod: Studien är uppbyggd med en deduktiv ansats och en kvalitativ forskningsmetod. Utöver den tidigare forskningen kring för- och nackdelar med små företag har vi identifierat tre teorier; psykologiska anknytningsteorin, rollteorin och mentorskapsteorin som mest används för att studera detta inom revisionsforskningen. Vi kommer därför att ha dessa som utgångspunkt. I studien kommer kvalitativa intervjuer i form av semistrukturerade intervjuer att användas som en teknik för att samla in den data som behövs. Intervjuer genomförs med fem revisorer som har valt att lämna yrket och med fem revisorer som fortfarande arbetar kvar inom revisionsbranschen. Slutsats: Det har framkommit av studien att personalomsättningen inom revisionsbranschen upplevs vara hög. Åsikterna skiljer sig en aning mellan revisorerna som slutat och revisorerna som arbetar kvar i revisionsbranschen gällande personalomsättningen i små och medelstora revisionsbyråer. Utifrån framtagandet av en modell har studien kunnat identifiera ett antal faktorer som anses vara extra viktiga för dem som fortfarande arbetar kvar, likaså har det framkommit faktorer som kan påverka revisorers intentioner till att sluta. Det har även upptäckts nya faktorer som kan påverka revisorerna utöver de faktorer som har framkommit i teorierna.