Sammanfatta interventioner med syfte att förebygga utbrändhet samt deras effekter : En beskrivande litteraturstudie

Sammanfattning

Sammanfattning Bakgrund: Utbrändhet är ett hälsoproblem som belastat sjuksköterskans profession länge. Flera sjuksköterskor runt om i världen visar symptom på utbrändhet, ofta som en följd av långvarig arbetsbelastning och höga krav som successivt tömmer sjuksköterskans psykologiska resurser. Syfte: Sammanfatta interventioner med syfte att förebygga utbrändhet samt deras effekter. Metod: En beskrivande litteraturstudie genomfördes. Nio artiklar med kvantitativ ansats inkluderades efter systematiska databassökningar i Pubmed. Resultat: Resultaten indikerar att de flesta hälsofrämjande interventioner på arbetsplatsen ledde till en statistisk signifikant minskning av utbrändhet. Både individuella och gruppbaserade interventioner, främst mindfulnessbaserade program, minskade emotionell utmattning, depersonalisering samt ökade den personliga prestationen. Resultaten framhäver även att gemenskap och socialt stöd främjar välbefinnande, samt att individuella och organisatoriska faktorer minskar utbrändhet. Slutsats: Utbrändhet är ett komplext arbetsrelaterat problem med konsekvenser för sjuksköterskans hälsa och arbetsmiljö. Implementering av individuella och gruppbaserade interventioner kan bidra till att minska utbrändhet och potentiellt förbättra arbetsförhållanden och välbefinnande för sjuksköterskor.