Samspelet mellan flexibla arbetsformer och motivation : En kvalitativ studie av medarbetares och chefers upplevelser

Sammanfattning

Studien undersöker hur individer upplever samspelet mellan flexibla arbetsformer och deras motivation i arbetslivet. Genom en kvalitativ ansats, baserad på semistrukturerade intervjuer med sex respondenter från olika branscher och åldersgrupper, utforskas hur flexibilitet i arbetslivet påverkar autonomi, livsbalans, sociala relationer och engagemang. Resultaten visar en ambivalens där flexibla arbetsformer både kan stärka motivationen genom ökad självständighet och förbättrad livsbalans, och samtidigt skapa utmaningar som social isolering och otydliga gränser mellan arbete och privatliv. Studien visar på att flexibilitet ofta fungerar som en hygienfaktor snarare än en direkt motivationskälla och att dess positiva effekter är beroende av meningsfulla arbetsuppgifter, organisatoriskt stöd och en tillitsfull kultur. Slutsatsen betonar vikten av ett individ- och kontextanpassat tillvägagångssätt för att optimera flexibilitetens potential samt hantera dess risker, vilket bidrar till en djupare förståelse av hur moderna arbetsformer kan stödja långsiktig motivation och välbefinnande.