”Vad håller anställda kvar på en arbetsplats?” : En kvalitativ studie om arbetsmiljöfaktorers betydelse för anställda inom en svensk livsmedelsaktör.

Sammanfattning

Livsmedelsbranschen präglas enligt tidigare forskning av hög personalomsättning, vilket utgör en betydande utmaning för många organisationer. Denna omsättning av personal medför organisatoriska kostnader, inte minst i form av förlorad kompetens. Forskare understryker vikten av att organisationer bör besitta en god förståelse för de arbetsmiljöfaktorer som påverkar anställdas beslut att stanna kvar inom organisationer. Studien utgör en kandidatuppsats inom Personal och arbetslivsprogrammet vid Högskolan Dalarna. Syftet med studien är att skapa en förståelse för vilka arbetsmiljöfaktorer som påverkar anställdas beslut att stanna kvar i en organisation, samt skapa en modell som kan stödja organisationer i arbetet med att förbättra arbetsmiljön. Åtta respondenter från en utvald organisation deltog i semistrukturerade intervjuer som genomfördes fysiskt. Det insamlade empiriska materialet har analyserats och sammanställts med stöd av en tematisk analys. Resultaten visar att respondenterna efterfrågar en arbetsmiljö som kännetecknas av stödjande inslag, hög arbetstillfredsställelse, goda möjligheter till utveckling, balanserade arbetskrav och arbetsresurser samt välfungerande interna strukturer.