”VI HAR SETT MELLAN FINGRARNA I TJUGO ÅR” : En studie om fackliga organisationers uppfattning och operationalisering av EU:s lönetransparensdirektiv (2023/970)

Sammanfattning

Forskningsfrågor: 1: Hur tolkar och operationaliserar fackliga organisationer lönetransparensdirektivet inför dess implementeringsprocessen? 2: Vilken roll har fackliga organisationer som institutionella aktörer i implementeringsprocessen av EU:s lönetransparensdirektiv (2023/970)? Syfte:Denna studie syftar till att analysera hur representanter från fackförbund uppfattar, tolkar och operationaliserar EU:s lönetransparensdirektiv (2023/970) inför dess implementering, samt att undersöka fackförbundens roll som institutionella aktörer i utformningen av implementeringsprocessen. Studien tar sin utgångspunkt i att direktivet innebär nya krav på hur löneinformation hanteras och kommuniceras, vilket aktualiserar frågor om hur dessa intentioner tolkas och omsätts innan de etableras praktiskt. Genom detta avser studien att bidra med kunskap om hur lönetransparens konkretiseras i den tidiga fasen av implementeringen samt fackförbundens roll i samverkan med andra aktörer i processen. Metod:Den här studien tillämpar en kvalitativ abduktiv ansats, vilket innebär att analysen har växlat mellan teori och resultat. Undersökningen bygger på totalt femton semistrukturerade intervjuer med representanter från fackliga organisationer. För studiens teoretiska referensram användes sekundärkällor i form av vetenskapliga artiklar samt relevanta dokument, sökta i universitetets databaser. Analysen genomfördes tematiskt och tolkades genom den nyinstitutionella teorin. Slutsats:Studien visar att fackliga organisationer konstruerar lönetransparensdirektivet utifrån den svenska partsmodellen som tolkningsfilter, snarare än som ett neutralt regelverk. Operationaliseringen sker främst genom integration i befintliga strukturer, vilket riskerar att begränsa förändringens djup. Förbunden intar fyra sammanlänkade roller i implementeringsprocessen: tolkare och konstruktörer, medskapare, informationsbalanserare samt normskapare. Studien visar att fackliga organisationer är nödvändiga men inte tillräckliga aktörer i denna process, och att direktivets genomslag i hög grad avgörs av om omgivande strukturer i form av sanktioner och tydliga begreppsliga ramar ger tillräckliga förutsättningar för att göra transparensen handlingsdrivande snarare än symbolisk.