Motiverar transparens? : En kvalitativ studie av lönetransparens och motivation utifrån Self-Determination Theory

Sammanfattning

Syftet med denna studie är att undersöka hur ökad lönetransparens, i samband med införandet av EU:s lönetransparensdirektiv, upplevs av ingenjörer i relation till motivation och upplevd rättvisa på arbetsplatsen. Studien analyserar lönetransparens utifrån SelfDetermination Theory och Motivation Crowding Theory för att förstå hur transparens påverkar autonomi, kompetens, tillhörighet och upplevelser av rättvisa. Studien genomfördes med en kvalitativ forskningsansats där tio semistrukturerade intervjuer genomfördes med ingenjörer i Linköping. Det empiriska materialet analyserades genom tematisk analys. Resultaten visar att lönetransparens upplevs som ett komplext fenomen som både kan stärka och försvaga motivation och upplevd rättvisa beroende på organisatorisk kontext, kommunikation och graden av tillit till arbetsgivaren. Respondenterna beskriver att transparens kan bidra till ökad förståelse för lönesättning och stärka känslan av autonomi och kontroll, men även skapa negativa jämförelser och frustration när löneskillnader uppfattas som orättvisa eller otydliga. Studien visar även att autonomi, kompetens och särskilt tillhörighet har stor betydelse för motivation och organisatorisk lojalitet, medan ekonomiska incitament främst fungerar som en grundläggande förutsättning för rättvisa. Studien bidrar teoretiskt genom att belysa sambandet mellan lönetransparens, motivation och upplevd rättvisa i en svensk ingenjörskontext samt genom att problematisera antagandet att tillhörighet skulle vara mindre betydelsefullt än autonomi och kompetens.