Att möjliggöra ett längre arbetsliv för äldre medarbetare : linjechefers reflektioner kring åldersmedvetna strategier i kommunal verksamhet

Sammanfattning

I samband med en demografisk utveckling mot en åldrande befolkning, står svenskakommuner inför utmaningar kring kompetensbrist, vilket understryker behovet av att behållaerfaren personal. Samtidigt präglas arbetsmarknaden av ålderism, vilket försämrarmöjligheten till ett längre arbetsliv för äldre medarbetare. För att hantera dessa utmaningarlyfts linjechefens centrala roll, samt ledarskapet och behovet att rätt organisatoriskaförutsättningar. Mot denna bakgrund syftar följande studie till att beskriva linjechefersreflektioner kring kraven på ett längre arbetsliv. Studien baseras på semistruktureradeintervjuer med 11 linjechefer inom kommunal verksamhet, som analyseras genom en tematiskanalysmetod. Resultatet visar att linjechefer har en positiv syn på äldre medarbetare, och envilja att behålla dem i verksamheten. Studien framför betydelsen av att utöva ett närvarandeoch inkluderande ledarskap för att stödja äldre medarbetare, samt hur detta begränsas avorganisatoriska förutsättningar. Studien påvisar även en avsaknad av åldersmedvetnastrategier och en åldersmedveten diskussion.