Den självklara plattformen : En kvalitativ studie om LinkedIns roll i rekryteringsarbetet

Sammanfattning

Denna studie undersöker hur LinkedIn används, förstås och ges betydelse i rekryteringsarbete. Studien utgår från rekryterarens perspektiv och baseras på fyra semistrukturerade intervjuer med personer som arbetar med rekrytering i Sverige. Tidigare forskning visar att LinkedIn ofta fungerar som ett komplement till traditionella rekryteringsmetoder, men också att plattformen kan påverka vilka kandidater som blir synliga och hur information om kandidater tolkas. Genom en analysmodell som kombinerar rekryteringsteori, signalering, cybervetting, meningsskapande och legitimitet analyseras hur LinkedIn får betydelse i det tidiga rekryteringsarbetet. Resultatet visar att LinkedIn främst används för att söka, granska och kontakta kandidater, särskilt i arbetet med passiva kandidater. Plattformen gör kandidater mer tillgängliga för rekryterare, men skapar samtidigt nya krav på digital synlighet. Studien visar även att information på LinkedIn, såsom utbildning, tidigare arbetsgivare, aktivitet och nätverk, fungerar som signaler som rekryterare tolkar utifrån sammanhang, bransch och erfarenhet. Slutsatsen är att LinkedIn inte bara fungerar som ett praktiskt verktyg, utan också formar rekryteringsarbetets villkor genom att påverka vilka kandidater som blir synliga, hur de bedöms och varför plattformen framstår som svår att välja bort.