Integrering av ingenjörskonsulter i utvecklingsprojekt : En kvalitativ studie om hur introduktionen sker när konsulter inom konstruktion anländer till företag samt hur socialia integrationen kan påverka konsultens arbete

Sammanfattning

Konsulter är en stor del av dagens arbetssamhälle över flera branscher och många ingenjörer väljer en anställning som konsult. Konsulter flyttas ofta runt mellan olika företag efter behov, och behöver introduceras till såväl företagsinformation som till olika arbetsgrupper mer frekvent än många som väljer en fastanställning på ett företag. Detta kandidatexamensarbete undersöker hur ingenjörskonsulter inom konstruktion introduceras till företag och utvecklingsprojekt, vilka aktiviteter konsulterna hade önskat för att få en framgångsrik introduktion samt hur den sociala integrationen påverkar konsultens arbetsutförande. Studien bygger på en intervjustudie som utförts med sex respondenter vilka är, eller har arbetat som, konsulter med arbetsuppgifter inom konstruktion. Konsulterna har varierande erfarenhet i konsultrollen mellan 6 och 25 år. Resultatet visar att introduktionen ofta är bristfällig med avsaknad av praktiska förutsättningar som dator samt begränsad tillgång till information och kommunikation. Respondenterna lyfte därmed hur praktiska förutsättningar och en mentor skulle bidra till en framgångsrik introduktion för att ge konsulten förutsättningar att utföra sitt arbete. Studien visar även att den sociala integrationen med övriga kollegor på arbetsplatsen är en bidragande faktor till ökad effektivitet och väl utfört arbete, både ur syftet att kunna ställa frågor rörande arbetet och för att trivas. Vidare diskuteras hur konsultrollen kräver både teknisk och social kompetens samt att vissa arbetsplatser har en “vi och dem”-mentalitet som kan påverka konsulter negativt.