Karriärutvecklingsmöjligheter utifrån ett jämställdhetsperspektiv : -En kvalitativ studie om kvinnor och mäns karriärutvecklingsmöjligheter i en svensk kommun

Sammanfattning

Kvinnor och mäns möjligheter till att göra karriär är ett välstuderat område vilket ingår i den större samhällsdebatten om jämställdhet på arbetsmarknaden. Det finns en förutfattad mening om att kvinnor generellt har svårare att göra karriär jämfört med män. Denna studie ämnar att reda ut varför det ser ut på detta vis. Vi presenterar tidigare forskning som beskriver hur olika aspekter av könstillhörigheten kan påverka individens möjligheter i sin karriärutveckling. Genom en kvalitativ forskningsmetodik har vi tagit fram djupgående intervjudata från åtta förstalinjens chefer om deras upplevda karriärmöjligheter och hinder för karriärutveckling. Studien genomfördes hos en svensk landsbygdskommun i Mellansverige. Studiens slutsats visar att både män och kvinnor ser kompetens som en ledande faktor gällande möjligheten till karriärutveckling. Könsstereotyper upplevs som mindre betydelsefulla där kvinnor och män upplever möjligheten att kombinera deras föräldraskap och karriär. Studien tyder således på en förändring i könsroller. Föräldraskap ses inte som ett strukturellt hinder och både män och kvinnor tar initiativ till att fråga om löneökning och befordran, med små könsskillnader. Studien framför ett resonemang om hur det håller på att ske ett paradigmskifte i hur människor ser på könstillhörighet och vad som faktiskt kvalificerar en individ till att vara en framgångsrik ledare. Det skifte som håller på att ske, innebär ett nytt sätt att se på föräldraskap, en realitet där både mannen och kvinnan är lika påverkade av föräldraskapets effekter sett till deras karriärutveckling.