Kontoret kallar! : En kvalitativ studie om effekterna av en övergång från hybridarbete till full kontorsnärvaro

Sammanfattning

Allt fler organisationer övergår till att införa krav på full kontorsnärvaro efter att tidigare ha haft mer flexibla arbetsformer sedan covid-19-pandemin. Syftet med studien är att undersöka vilka effekter en sådan övergång får på ett antal utvalda arbetsrelaterade faktorer, samt hur denna förändring upplevs påverka de anställdas arbetsengagemang. De faktorer som undersöks är sociala relationer, samarbete och kommunikation, kunskapsdelning och lärande, koncentration, work-life balance och autonomi. Genom en kvalitativ metod har 10 personer intervjuats, vilka arbetar i organisationer som infört krav på full kontorsnärvaro och som tidigare haft distans- och hybridarbete. Resultaten visar att faktorer som sociala relationer, samarbete och kunskapsdelning anses ha förbättrats av övergången vilket i viss utsträckning ökat de anställdas arbetsengagemang. Samtidigt upplevs work-life balance ha försämrats, vilket upplevs ha haft en negativ påverkan på engagemanget. Studien bidrar med ökad förståelse för vilka effekter ett införande av full kontorsnärvaro får på anställdas upplevda arbetssituation.