Kvarhållningens ekvation : En studie om relationen mellan lön och arbetstillfredsställelse i förhållande till kvarhållning i Försvarsmakten

Sammanfattning

Studien belyser diskrepansen mellan Försvarsmaktens expansionsambitioner och personalförsörjning, där underbemanning gör att yrkesofficerare arbetar på gränsen av sin kapacitet. Paradoxalt nog innebär uppskalningen av organisationen därmed ökad arbetsbelastning och kompetenstapp snarare än expansion. Studien åskådliggör arbetstillfredsställsens relation till lön och hur faktorerna påverkar yrkesofficerares intentioner att stanna kvar i Försvarsmakten.Genom semistrukturerade intervjuer framkom upplevelser och tankar om strukturella hinder och ett komplext lönesystem där erfarenhet och kompetens ofta saknar relevans. Signalvärdet i organisatoriska handlingar visade sig genomgående vara centralt för upplevd rättvisa. Det empiriska materialet kunde relateras till aktuell forskning samt tankarna bakom Equity theory. Resultatet blev en slutsats om arbetstillfredsställelse och lön som kompletterande faktorer för kvarhållning. Balans behöver finnas gentemot alternativkostnaden, det vill säga värdet av det som går förlorat när en handlingsväg väljs framför en annan.