Socialt stöd på arbetsplatsen och arbetsrelaterad hälsa hos medelålders män: positivt känslotillstånd som mediator

Sammanfattning

Denna tvärsnittsstudie med longitudinella inslag undersöker hur arbetstillfredsställelse och sjukfrånvaro samvarierar med socialt stöd på arbetet och positivt känslotillstånd. Syftet med studien är att undersöka om socialt stöd predicerar arbetsrelaterad hälsa och om positivt känslotillstånd medierar effekten hos svenska män i 47–48 års åldern. Arbetsrelaterad hälsa mäts som arbetstillfredsställelse och minskad sjukfrånvaro. Genom självskattningsformulär har vi mätt arbetstillfredsställelse, socialt stöd och positivt känslotillstånd. Antal sjukepisoder under en treårsperiod är hämtad från Försäkringskassan. Resultaten visade att socialt stöd predicerar arbetstillfredsställelse och positivt känslotillstånd har en partiellt medierande effekt. Män som upplevde socialt stöd på arbetet påvisade högre nivåer av positivt känslotillstånd och högre arbetstillfredsställelse. Män som var mer nöjda med sitt arbete hade också färre perioder av längre sjukfrånvaro. Däremot fann vi inget samband mellan sjukfrånvaro och socialt stöd på arbetet. Sammantaget visar studien hur socialt stöd bidrar till arbetsrelaterad positiv hälsa hos svenska män i medelåldern.