Legitimitet på andras villkor : En studie om bemötande och legitimitet bland kvinnliga chefer i mansdominerade organisationer

Sammanfattning

Titel: Legitimitet på andras villkor Nivå: Examensarbete på grundnivå (Kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare: Hilda Persson Dahlin och Tilda Silverborn Handledare: Emilia Kvarnström Datum: 2026 Juni Syftet: Syftet med denna studie är att undersöka kvinnliga chefers upplevelser av bemötande och legitimitet i mansdominerade organisationer. Studien syftar vidare till att analysera hur könsnormer och organisatoriska strukturer påverkar dessa upplevelser, samt belysa vilken roll yrkeserfarenhet kan ha i hur dessa upplevelser hanteras. Metod: Studien utgår från en kvalitativ forskningsansats där empirin har samlats in genom sju semistrukturerade intervjuer med kvinnliga chefer verksamma i mansdominerade organisationer. Urvalet är målinriktat och inkluderar kvinnor med varierande grad av yrkeserfarenhet. Det empiriska materialet har analyserats genom tematisk analys, där återkommande teman och mönster identifieras och tolkas. Resultat och slutsats: Resultatet visar att kvinnliga chefer upplever ett professionellt bemötande i formella sammanhang, samtidigt som de upplever utmaningar i informella sammanhang i form av exkludering och begränsad tillgång till informella nätverk. Resultatet visar vidare att yrkeserfarenhet främst bidrar till ökad trygghet, självsäkerhet och strategisk handlingsförmåga, men inte automatiskt ökad legitimitet från omgivningen. Vidare framför studiens resultat att kvinnor upplever ett utökat ansvar att bidra till jämställdhet och inkludering på ett sätt som män inte förväntas. Slutsatsen är att kvinnliga chefers legitimitet inte enbart formas genom kompetens eller yrkeserfarenhet, utan i ett samspel mellan individuella resurser, organisatoriska strukturer och könsnormer. Resultatet påvisar vidare att yrkeserfarenhet främst stärker kvinnliga chefers förmåga att hantera rådande organisatoriska villkor, snarare än att förändra de normer och strukturer inom vilka legitimitet tillskrivs. Examensarbetets bidrag: Studien bidrar till förståelse för hur legitimitet formas och hanteras av kvinnliga chefer i mansdominerade organisationer. Resultatet visar att legitimitet inte är given, utan beroende av organisatoriska normer och strukturer, vilket innebär att den kontinuerligt behöver upprätthållas. Studien introducerar begreppet villkorad legitimitet för att beskriva detta. Studien bidrar med tips från respondenter för att skapa en mer jämlik och inkluderande organisationsmiljö. Förslag till framtida forskning: Framtida forskning kan fokusera mer på organisationsnivå för att undersöka hur normer och strukturer upprätthålls och förändras, istället för individnivå. Dessutom kan framtida studier belysa hur förväntningarna på kvinnliga chefer varierar mellan organisationer och vilken påverkan användning av AI-verktyg får för backlash och double bind. Nyckelord: Legitimitet, kvinnliga chefer, mansdominerade organisationer, yrkeserfarenhet, könsnormer, organisatoriska strukturer.