Vad gör dig nöjd på jobbet? : En kvantitativ studie om arbetstillfredsställelse

Sammanfattning

Syftet med denna studie är att undersöka faktorer som kan bidra till anställdas arbetstillfredsställelse. Mer specifikt undersöks hur organisatoriskt engagemang, relationer mellan medarbetare och relationer mellan medarbetare och ledning relaterar till anställdas arbetstillfredsställelse. Studien bygger på data från ISSP:s undersökning Åsikter om jobben och arbetslivet från 2015, vilket omfattade 1162 observationer. Efter bortfall återstod 696 observationer, vilket den kvantitativa analysen baserades på. Både enkel och multipel linjär regressionsanalys har genomförts, med kontrollvariablerna inkomst, karriärmöjligheter, ålder och kön. Resultatet visar att organisatoriskt engagemang, relationer mellan medarbetare och relationer mellan medarbetare och ledning alla har positiva och statistiskt signifikanta samband med arbetstillfredsställelse, det vill säga att starkare organisatoriskt engagemang och goda relationer relaterar till starkare känslor av arbetstillfredsställelse. Detta resultat överensstämmer till viss del med tidigare forskningsresultat. Dessutom erhölls resultatet att när relationer mellan medarbetare bedöms vara goda, spelar relationer mellan medarbetare och ledning mindre roll för arbetstillfredsställelse och vice versa. Resultatet implicerar därmed att organisatoriskt engagemang, relationer mellan medarbetare och relationer mellan medarbetare och ledning bidrar till att förbättra anställdas arbetstillfredsställelse.