Chefsstödets betydelse för nyblivna mödrars arbetstillfredsställelse : En kvantitativ studie

Sammanfattning

Syftet med studien var att undersöka sambandet mellan chefsstöd och arbetstillfredsställelse hos kvinnor som har varit föräldralediga och återgått till arbetet. I studien användes en kvantitativ forskningsansats där data samlades in genom en webbaserad enkät bestående av 30 frågor baserade på Minnesota Satisfaction Questionnaire skala samt Perceived Supervisor Support skala (Einsenberget et al., 1986; Weiss et al., 1967). I studien inkluderades endast kvinnor som varit föräldralediga i minst nio månader under perioden 2023–2026 (N=105). En enkel linjär regressionsanalys visade att chefsstöd predicerar arbetstillfredsställelse, där chefsstöd förklarar 70.1% av variansen i arbetstillfredsställelse. Studiens resultat visade att det fanns ett statistiskt signifikant linjärt samband mellan chefsstöd och arbetstillfredsställelse. Chefer bör därför sträva efter ett dynamiskt och stöttande ledarskap för att underlätta återgången till arbetet efter föräldraledighet.