Vad händer med lojaliteten när avståndet ökar? : En kvantitativ studie om distansarbete, samhörighet och organisatorisk tillhörighet

Sammanfattning

Studiens har i syfte att undersöka om det finns ett samband mellan graden av distansarbete och arbetstagares lojalitet gentemot arbetsgivaren, samt hur distansarbete hänger samman med upplevelsen av samhörighet och organisatorisk tillhörighet. Distansarbete är en allt vanligare arbetsform som gör det möjligt att arbeta på annan plats än den fysiska arbetsplatsen. Detta påverkar arbetstagarens fysiska närhet och kontakt till såväl kollegor, arbetsgivare och arbetsplatsen. Tidigare forskning lyfter vikten av att faktorer som samhörighet och organisatorisk tillhörighet är centrala för arbetstagarens välbefinnande inom verksamheten och lojalitet gentemot arbetsgivaren (McClure och Brown, 2008). Genom vår studie har vi tänkt undersöka hur den ökade distansen i arbetslivet påverkar arbetsrelaterade relationer. Studien genomförs med en kvantitativ metod i form av en enkätundersökning riktad till arbetstagare som helt eller delvis arbetar på distans. Enkäten innehåller frågor med syfte att mäta upplevelser av lojalitet, samhörighet och organisatorisk tillhörighet, samt inledningsvis bakgrundsfrågor som exempelvis omfattning av distansarbete. Det empiriska materialet har införskaffats genom en enkätundersökning, materialet har sedan sammanställts via tabeller. Vår förhoppning med studien är att den ska bidra till ökad förståelse för hur moderna arbetsformer så som distansarbete, kan påverka relationen mellan arbetstagare samt relationer till och inom organisation. Vi hoppas även att studiens ska ge insikter som kan vara betydelsefulla för organisationer som tillämpar distans eller hybridarbete.