AI-verktyg i rekryteringsprocessen

Sammanfattning

Denna studie undersöker vilka faktorer som påverkar huruvida användning av AI-verktyg förekommer i rekryteringsprocessen hos medelstora konsultföretag, vilket görs genom en fallstudie. Tidigare forskning har främst fokuserat på större företag och få undersökningar är specifikt inriktade på konsultbranschen. Genom en analysmodell som kombinerar Teknik-acceptansmodellen och Teknologi-Organisation-Miljö ramverket fångas både ett individperspektiv och det större verksamhetsperspektivet. Fyra faktorer anses påverka det faktiska användandet av systemet: attityd mot användning, den teknologiska kontexten, den organisatoriska kontexten och den miljömässiga kontexten. Studien begränsas till rekryteringsfaserna screening och bedömning där resultatet visar att de faktorer som påverkar mest skiljer sig mellan faserna. Slutsatsen är att i screeningfasen är kombinationen av de tekniska och miljömässiga faktorerna främst avgörande, medan det i bedömningsfasen är attityd mot användning som är mest betydande.