Upplevelsen av att passa in som resurs och begränsning : En kvalitativ studie om anställdas upplevelser i organisation och arbetsgrupp inom fastighetsbranschen

Sammanfattning

Syftet med studien var att undersöka hur anställda upplever att passa in i organisation och arbetsgrupp, samt hur dessa upplevelser kan fungera som psykologiska resurser och begränsningar i det dagliga arbetet. Teorierna om ”person-organisation fit” och ”person-group fit” utgjorde studiens primära teoretiska utgångspunkt. I studien tillämpades en kvalitativ ansats där datamaterialet samlades in genom semistrukturerade intervjuer. Ett kriteriebaserat urval tillämpades och totalt deltog tolv anställda från Företaget som är verksamt inom fastighetsbranschen. Materialet analyserades genom reflexiva tematisk analys och resulterade i tre huvudteman: upplevelsen av att passa in, att navigera arbetsplatsens normer samt konsekvenser av att passa in eller inte passa in. Resultatet visade att upplevelsen av att passa in var en komplex och dynamisk process, formad i samspelet mellan organisatoriska normer, upplevd homogenitet, otydliga strukturer och arbetsgruppens centrala roll som källa till tillhörighet. Sammanfattningsvis visade resultatet att upplevelsen av att passa in kunde verka som både resurs och begränsning, med påtagliga följder för individens välmående, motivation och arbetsprestation.