Distansarbete och arbetsengagemang i post-pandemiskt arbetsliv : En kvantitativ studie av distansarbetsgradens betydelse

Sammanfattning

Syftet med studien var att kvantitativt undersöka sambandet mellan distansarbetsgrad och arbetsengagemang (UWES-9), samt om engagemangets tre dimensioner; vitalitet, hängivenhet och absorption, skilde sig åt mellan anställda som arbetade i varierande omfattning på distans. Studien genomfördes som en kvantitativ tvärsnittsdesign och baserades på 99 yrkesverksamma deltagare som besvarade en digital enkät. Deltagarna delades in i tre distansarbetsgrupper: ingen (0 %), låg (1–20 %), samt måttlig/hög grad (21–100 %) av distansarbetsgrad. Resultaten visade att distansarbetsgraden varken korrelerade med eller predicerade det totala arbetsengagemanget. Vidare framkom inga signifikanta skillnader i vare sig totalt arbetsengagemang eller dess dimensioner mellan distansarbetsgrupperna. Däremot visade den hierarkiska regressionsanalysen att ålder var en signifikant positiv prediktor för arbetsengagemang. Resultaten indikerade att arbetsengagemang i det post-pandemiska arbetslivet inte primärt styrs av distansarbetets omfattning, utan snarare av andra individuella och organisatoriska faktorer. Studien belyste därmed behovet av fortsatt forskning om resurser som stöder arbetsengagemang i hybridarbete.