Kontakttolkars intention att lämna sin anställning i relation till upplevd professionell livskvalitet

Sammanfattning

Globala kriser och väpnade konflikter har ökat behovet av tolkar, samtidigt som tolkar ofta exponeras för klienters trauma. Detta kan påverka deras professionella livskvalitet, särskilt medkänsletillfredsställelse, sekundär traumatisk stress (STS) och utbrändhet. Syftet med studien var att undersöka sambandet mellan ovanstående faktorer, demografi (kön, ålder och yrkeserfarenhet) och intention att lämna sin anställning. Studien hade en tvärsnittsdesign och baserades på bekvämlighets- och självselekterat urval. Totalt deltog 82 tolkar verksamma i Sverige, som besvarade en digital enkät innehållande Proffessional Quality of Life Scale (ProQOL 5), Turnover Intention Scale (TIS-6) samt tre demografiska frågor. Data analyserades med multipel regressionsanalys. Resultaten visade att endast medkänsletillfredsställelse var en signifikant prediktor för intention att lämna sin anställning, medan varken övriga prediktor eller demografiska variabler hade någon signifikant påverkan. Högre medkänsletillfredställelse var kopplad till lägre intention att lämna sin anställning. Detta tyder på att medkänsletillfredsställelse kan ha en skyddande effekt, men vidare forskning behövs.