Medarbetares upplevelser av work-life balance i kontexten av hybrida arbetsmiljöer : En kvalitativ intervjustudie av svenska medarbetare i hybrida arbetsmiljöer

Sammanfattning

Forskningsfråga: Hur upplever medarbetare i hybrida arbetsmiljöer att arbetsformen påverkar deras work-life balance? Syfte: Ur ett nationellt och individnära perspektiv syftar denna studie till att undersöka hur work-life balance, i en organisatorisk kontext av hybridarbete, upplevs av medarbetare. Metod: Till följd av syftet och undersökningen av subjektiva upplevelser av medarbetare har studien designats för ett kvalitativt tillvägagångssätt. Semistrukturerade intervjuer har varit essentiellt till insamling av empiri och därtill information till de individuella upplevelserna av WLB. Dessa individuella upplevelser har sedermera analyserats genom tematisk analys. Slutsats: Hybridarbete skapar förutsättningar till förbättrad WLB genom ökad autonomi och flexibilitet. Dock ställer denna hybrida arbetsmiljö krav på likväl organisationen som medarbetare vad gäller självledarskap, organisatoriskt stöd och medvetenhet kring pseudobalans.