Organisatoriska begränsningar i kommunal rekrytering : En kvalitativ studie om kompetensförsörjning och rekryteringsutmaningar

Sammanfattning

Datum: 2026-06-02 Nivå: Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 hp Institution: Institutionen för ekonomi och matematik, Mälardalens Universitet Författare: Merry Kassar (98/01/01) & Hülya Kartal (01/05/05) Titel: Rekrytering och kompetensbrist i kommunal sektor Handledare: Britta Nordin Forsberg Nyckelord: Rekryteringsprocesser, kompetensbrist, kommunala verksamheter, organisatoriska faktorer, skills mismatch och institutionell teori. Forskningsfråga: Vilka organisatoriska faktorer bidrar till att kommunala verksamheter upplever kompetensbrist i ett samhälle med arbetslöshet? Syfte: Syftet med denna studie är att skapa en ökad förståelse för vilka organisatoriska faktorer som påverkar kommunala verksamheters möjligheter att rekrytera rätt kompetens i ett samhälle där arbetslöshet och upplevd kompetensbrist samexisterar. Metod: Studien bygger på en kvalitativ forskningsansats med 4 semistrukturerade intervjuer med respondenter från olika kommunala verksamheter. Slutsats: Studien visar att den upplevda kompetensbristen inom kommunal sektor inte enbart beror på brist på kvalificerad arbetskraft, utan också påverkas av organisatoriska faktorer såsom rekryteringsprocesser, ekonomiska begränsningar, tidsbrist och institutionella krav. Resultatet visar samtidigt att kompetensbaserade rekryteringsmetoder, långsiktigt arbete med kompetensförsörjning och ett tydligare samarbete mellan HR och rekryterande chefer kan förbättra möjligheterna att genomföra mer träffsäkra rekryteringar. Studien belyser därför behovet av mer strategiska och flexibla arbetssätt för att stärka kommunala verksamheters möjligheter att attrahera, rekrytera och behålla kompetens över tid.