Work life-balance förhållande till HR : En kvalitativ studie om HR-praktikers påverkan på work-life balance

Sammanfattning

Syftet: Studiens mål är att få en bättre förståelse för hur anställda upplever hybridarbete i förhållande till balansen mellan jobb och liv. Dessutom undersöker studien hur HR-funktionen kan bidra till organisatoriska miljöer som stödjer en hållbar balans mellan arbete och privatliv. Metod: Studien är baserad på en kvalitativ forskningsmetod som använder en abduktiv ansats. Datainsamlingen genomfördes genom semistrukturerade intervjuer med tre respondenter som hade HR-relaterade erfarenheter, samt sex medarbetare som hade erfarenhet av hybrid- eller distansarbete. Tematisk analys har använts för att analysera det empiriska materialet. Slutsats: Studien visar att hybridarbete kan ge anställda både möjligheter och hinder för att balansera sin arbets- och livssituation. Hybridarbete kan ge mer frihet, mindre pendling och mer kontroll över arbetsdagen. Samtidigt kan denna typ av anställning orsaka otydliga gränser mellan arbete och privatliv, svårigheter att koppla bort från arbetet och en minskning av social tillhörighet. Studien visar även att HR har en viktig roll i att skapa tydliga riktlinjer, stödja chefer och bidra till en organisationskultur där gränsdragning, återhämtning och socialt stöd möjliggörs. Som ett resultat bör strävan efter en hållbar work-life balance i hybridarbete ses som ett personligt och organisatoriskt ansvar.