Distansarbetets olika turers påverkan på Work Life Balance

Sammanfattning

Syftet med detta arbete är att undersöka vilka effekter de olika turerna kring distansarbete har fått på arbetstagares så kallade Work Life Balance inom tjänstemannasektorn. Pandemin och dess restriktioner tvingade organisationer runt om i världen och även här i Sverige att ställa om flertalet gånger mellan distansarbete och att utföra arbetet på plats. Målet med undersökningen är genom tidigare forskning, samt intervjuer med arbetstagare inom tjänstemannasektorn som tvingats till flertalet turer med distansarbete kartlägga vilken påverkan detta fått. Resultatet visar bland annat att det finns en påverkan på arbetstagares Work Life Balance i och med de olika turerna kring distansarbetet. Graden av effekter varierade men ett starkt mönster kring att det skapat en förändring kring tidsdisponering. Det psykologiska perspektivet blev en viktig faktor för att se mönster i resultatet, då detta var något som påverkade respondenterna till stor del under de olika turerna. Uppgivenhet, ensamhet och minskad meningsfullhet är tre viktiga ord som sammanfattar den psykologiska påverkan de olika turerna fick på respondenterna. Slutsatsen blev således att den generella påverkan på Work Life Balance var stor, men även varierande beroende på familjesituation, boende och ålder.